Существуют ли для женщин ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную?

В Витебской областной организации профсоюза работников здравоохранения состоялась «прямая линия» для работающих женщин. На вопросы отвечали специалисты обкома отраслевого профсоюза.

Отвечает главный технический инспектор труда Светлана КУТУЗОВА.

• Работаю кухонной рабочей на пищеблоке. Существуют ли для женщин ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную?
  Оксана, Новополоцк

– Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения от 13 октября 2010 года № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей вручную» и зависят от характера работы. При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза составляет 10 кг. При постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза – 7 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с рабочей поверхности в течение каждого часа смены, не должна превышать 350 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых с пола, не должна быть больше 175 кг.

• По заключению врачебно-консультационной комиссии меня по причине беременности освободили от работы, связанной с воздействием вредных факторов. Однако другую работу так и не предоставили. Оплатят ли мне пропущенные рабочие дни?
  Виктория, Полоцк

– До решения вопроса о предоставлении вам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии другой работы, исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст.265 Трудового кодекса (ТК).

Отвечает главный правовой инспектор труда Алина КОРОЛЕВА.

• Следует ли уведомлять работника о времени начала трудового отпуска, если он предоставляется вне графика?
  Екатерина, Поставы

– Согласно ст.169 ТК наниматель обязан уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда отпуск предоставляется по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

• Включается ли в период работы по распределению время нахождения молодого специалиста в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
  Анна, Глубокое

– Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в срок обязательной работы по распределению засчитывается по желанию выпускника (п.3 ст.83 Кодекса об образовании).

• Может ли работник отказаться от совмещения должностей?
  Ольга, Орша

– Может. В соответствии с ч.5 ст.67 ТК у работника есть право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а у нанимателя – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Подготовила Виктория ДАШКЕВИЧ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Материал полностью читайте в печатной или электронной версии №43 от 29.10.2021 г.

belchas.1prof.by